为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞选的中间工种及职数布置1、部室周围长、副科长，副周围长、副副科长。基本竞选部门及职数详情下表。2、西北部分大大公司的运营总监、西南分大大公司的、西北分大大公司的副运营总监。
各部室竞聘岗位及职数设置
组织名字大全 | 中间岗位工作职责 设制 | 备 注 |
总合办公楼室 | 1正3副 | 设行政管理、后勤管理保卫部、数字信息化副处长医师 |
事业有成发展壮大部 | 1正 |
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市厂研发部 | 1正2副 | 1名副职否则雄安专业市场 |
安全工作工作部 | 1副 | 卫生性高经理助理担任科长，由子公司聘用；一位副职在雄安挂职，首次不竞选。首次竞选副职侧重点防火和常规卫生性高的管理工学作 |
建设项目工作管理部门 | 1正1副 | 副职常见担负装置建材工作 |
产品品质系统部 | 2副 | 总监工身兼处长，由集团公司聘任制。 1副职偏重于安全性能经营，1副职偏重于科技开发增加和技术性经营 |
预竣工决算菅理部 | 1副 | 总部门经理助手兼管上长，由总部聘请 |
公司财务方法中 （财税部） | 1正2副 | 1副副主任核心公司的日常的费用维护；1副委员核心单位财会计算的成本、净资产维护、的成本维护。 |
人员的资源部 | 1正1副 |
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民法公共事务部 | 1正1副 |
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BIM 中 | 1正 |
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党支部办公区室 | 1正1副 | 二部门合署接待室，正职任党办室室主人、阻止性部组长、工会阻止副领导，副职任党办室副室主人、阻止性部副组长和阻止性员
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公司部 | ||
公会 | ||
营销部 | 1正 |
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远程监控检修财务审计部 | 1正1副 | 两台门合署工作，正职兼团委副书记，副职通常主管内审 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞选办分类汇总好考试分数，经竞选（推介）引领小队允许后，宣布竞选好考试分数。请计分系统工做员如期进行竞选会，理性算满意地做到位计分系统工做。计分系统统计分析工做由竞选工做老板小队接待室室承当，统计分析最终报竞选工做老板小队。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竟聘有关的信息规定要求（一）报名竟聘的河北四建应该维持所填好的內容最真实相符，所演讲项目的內容时政热点求是。察觉有不实诉说的，注销其三年竟聘出场资格。（二）严防参于竞选的人利用率繁多分销渠道请托评估人为我打100分也可以请大领导干部领导干部打交谈，严防其它的人为参于竞选的人拉票拉分。有干部职工检举也可以按照其它的有效途径察觉后会有以上的攻击行为的，被取消攻击行为人竞选从业资格。（三）评价要求师评价要求时需求是以评价要求要求和得分率区域主客观公平地评价要求，允许殴打情分，允许做请托乱评价要求。（四）參加竟聘的的人数和评级的人数必须要及时參加竟聘大时会，自觉遵守主会场遵守纪律。六、组建上级领导另行通知竞岗作业上任务在单位党组会、董事长会的制定老板下去。单位解散竞岗作业上任务老板协作组和办工室，否则竞岗有关的作业上任务。老板协作组科长为董兴盛总书记们，副科长为唐志强总书记们，协作组全部成员英文为单位全部班子全部成员英文。竞岗办工室科长董兴盛兼，副科长李怀生、刘金河兼，办工室由党组会组织安排部、人工人力資源部、纪委四部门师成分。