为深入调查了解2018年入职员工成长工作情况，增强员工的归属感。2019年2月20日上午，九分公司在二楼会议室召开2018年入职员工座谈会，座谈会由人力资源科长主持，分公司经理、主管人事副经理、主管技术副经理、以及7名员工共11人出席。
座谈会会议主持稿，7名员工逐一进行了自我介绍，分享了个人入职四建以来在生活上、工作上的体会和感受，就如何加强业务学习、提升自己畅谈了想法，并对培训提出了一些意见和建议，分公司领导对提出的问题给予一一解答。
分工厂经历刘喜良在认真细致虚心倾听人员离职的说话后，对人员离职的升级进展付出了充足应该，对人员离职总是完善自我价值观的精神上的数字代表称赞。刘喜良确立了三个意见和愿意：首先是愿意小伙伴们坚持问题导向认知和了解到工厂，带入工厂文明与工厂共同升级，切实把感情生活带入到工厂的的发展趋势中；二工厂仍旧全力以赴建设1个公平与效率角逐的app平台，让小伙伴们都能充足呈现他的才智。也愿意小伙伴们全力以赴借鉴，多方面加入国工作课程培训，总是完善他，尽早升级为独当一头的工艺专业工艺人才引进，更高地为工厂的发展趋势服务保障。三是愿意小伙伴们正极参与加入国工厂、集团河北四建策划 的数据来活跃，肌肉训练政治意识的决心，成长他的业务能力。同一时间也愿意小伙伴们增加年青人化人的干劲和活跃度，把年青人化人多方面往上的榜样的力量场传播给边有的和同事，融入营养、稳定的好气氛。
旨在座谈交流会的举办，积极主动彰显了分大公司对2018年入职员工的高度重视,分公司领导的暖心话语让员工倍受鼓舞，也坚定了他们建功立业、奉献企业的信心。（九分公司）