根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
单位总总监唐志强对新营业员予以想法与关爱，对年青人人成材、全面发展明确提出三个建意：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二个，青少年人要理解感恩社会社会家人有你。青少年人要谦虚谨慎，要脚踏式逐户，要常存感恩社会社会家人有你之诚。感恩社会社会家人有你家人，就应奋斗上班，回馈顾客；感恩社会社会家人有你企业的的，就应做出忠诚可爱企业的的，尽职尽责奉献，和企业的的同甘共苦，风吹雨打同舟。 第一，、青少年人要有担任之勇。公司制造业企业所选正处于开发在其中，须得、青少年人有担任精神实质，展现、青少年人阅历旺盛、正极拼搏进取的优势，赶快勇挑肩负重任，不浪费亲戚、校学、公司的培植，立足本职本岗，真抓务实，勤谨恪尽职守；要勇于尝试在面对薄弱环节，知难而上；要严于律已，展现正消耗的能量，弘扬长征精神正气，为公司制造业企业开发立足本职。我司党组领导班子、监事长董国富民强推荐了所选金钱新形势、行业的进步的过程、我司的辉皇实现和进步竞争优势，对新企业职工强调二点渴望和规定：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵循规定，更要勇于去技术的创新。算作新入岗的工人，小伙伴要较真学习的服务业原则、技术工艺标准单位标准单位了和大平台的章程事业的考核机制，让原则、规定和事业的考核机制入脑于心，用原则、规定引领者好他的方式，用原则、标准单位标准单位了建成好每个分布分项目建筑项目，用原则、规定管理系统好每笔城市转型国际业务，用原则、规定电脑监控好每项开的风险。直接要勇于去技术的创新、细心去技术的创新，细心发掘人们不发掘的难题、细心归纳怎么写人们不归纳怎么写出来的的事业的经验。小伙伴在事业的中，主要紧把握大平台转型，自觉的自发性地思考方面和生命的进化事业的中的各大难题，关键在于在利用的工作处有所超越。四是要锻练特性，关键在于练就品质。玩家从一位我们转头为一位企业主营业员，新的、美好愿望与茫然的积极心态相互交织，相互纠缠！在作用换算的操作时候中，再此操作时候中，玩家须得锻练特性，以及时尽职尽责主岗主岗，关键在于练就品质，达成正确性往前的作用趋向；要一直持续清醒过来的大脑，扣好的职业之路的首位粒扣子，不想被繁杂缜密的不正常自觉性所誘惑。要仍然大力搞好内在公德个人修养，大力搞好清廉自我管理自觉性，知畏惧、存戒惧、守底限，常存律己之戒，常思贪欲之害，在心头筑好拒腐防变的牢靠防线，在一切的情况下会经扛得住测试，清清正白带人，干乾净净凡事。玩家务劳动必要性了解一生的机遇期，树立什么志存高远的学习制定目标，把本身铸就将成为一位德才兼而有之的不错人才引进，切绝对不能因贪图享受利欲熏心而闯入穷途末路，引响本身的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）